• 降低制度流程的實施成本

在實際業務中，管理者和員工是否嚴格執行公司的規章制度和業務流程，一方面取決于制度流程的是否合理高效，另一方面取決于員工對制度流程的認同度。在實際管理中，擁有合規文化的企業善于快速完成規章制度落地實施，擁有創新高效文化的企業敢于自下而上地進行制度流程優化，擁有精英文化的企業樂于“簡政放權”縮短決策流程、提升決策效率。優秀的企業文化是提升組織運轉流暢度、降低規章制度實施成本的重要“催化劑”。

• 提升高端人才的組織粘性

在本系列文章的前兩篇中，我們闡述了企業需要與軸心人才打造共贏預期、簽署心理契約、建立合伙關系，從而在人才、組織、資源、能力等多個方面保持戰略穩定性和延續性。對于國內醫藥企業，優秀企業文化往往是企業家價值觀、戰略思想的體現，明確的企業文化內核、良好的企業文化氛圍等是高端人才衡量企業成長潛力、組織運作活力、個人與企業契合度的關鍵指標。

• 構建協調一致的企業形象

企業文化是企業“基因”的重要標簽和烙印，是企業形象的思想核心，企業文化隨著時代發展、戰略更新等不斷升級，促進了企業形象的蛻變?？梢哉f，優秀的企業文化是企業在資本市場、人才市場、商業市場中樹立影響積極、符合時代取向的企業形象的重要基石。合規重質的企業文化帶來可靠性的企業形象、求真務實的企業文化幫助樹立穩定性的企業形象、開拓進取的企業文化幫助塑造前沿創新的企業形象，與企業文化協調一致的企業形象可以有效幫助企業發揮核心競爭力、輸出核心價值觀。

• 以企業家精神和企業家形象為引領

• 以常態化舉措為保障